我國作為一個傳統的農業大國，在發展的過程中，林業經濟與農業經濟同樣十分重要，也對我國經濟社會的穩定有著重要影響，其中林業經濟在近幾年來備受國家重視，除了林業發展創造的經濟價值之外，我國實行可持續發展戰略要求保護生態環境，而林業經濟在發展的過程中，能夠創造出比較高的生態效益，因此，在近幾年來，我國的林業經濟得到了迅速發展。在林業經濟的發展過程中，為了能夠實現林業資源的優化和整合，需要進行林業調查規劃設計工作，這是林業經濟健康發展的重要基礎，因此本文就探討林業建設中的林業調查規劃設計工作，探究林業調查設計工作存在的問題，并尋找相應的對策進行完善，促進林業經濟的健康發展，促進林業經濟的健康發展。

【關鍵詞】林業；調查規劃設計；發展；完善

林業調查規劃設計工作的主要內容是，在林業建設發展的過程中，通過對某一區域的林業資源進行調查和分析，對林業資源進行適當的規劃和設計，從而實現林業資源的優化整合，實現林業資源的高效利用，可以說，林業調查規劃設計工作的質量，直接影響著我國的林業建設和發展的質量，所以在目前我國大力發展林業經濟的階段，必須要加強對林業調查規劃設計工作的研究和完善，加強林業資源的整合利用和管理，促進林業經濟的健康發展。

1林業調查規劃設計中存在的問題

1.1技術水平低

我國在進行林業調查規劃設計工作時，所采用的技術手段和方法普遍比較落后，雖然當前林業調查規劃設計的相關技術發展十分迅速，但是在調查的過程中，調查人員仍然采用傳統的調查方法，很多先進的技術并沒有得到應用。另外，在調查規劃設計工作中，設備的老化和落后也直接影響著工作的正常開展，當前我國林業調查規劃設計工作中的設備陳舊老化問題十分嚴重，設備更新換代慢，不僅很多先進的設備都沒有投入使用，另外工作過程中，進行信息采集的效率和質量都非常低，這樣造成了嚴重的資源浪費[1]。

1.2工作人員負擔過大

林業調查規劃設計工作是一項需要深入實地進行調查的工作，在工作的過程中，設計人員需要深入林區進行調查和信息收集，工作量大，工作條件艱苦，福利待遇也比較差，所以目前我國的林業調查規劃隊伍在工作的過程中面臨著較大壓力。首先是在單位性質上，林業單位屬于事業單位，隨著我國改革的不斷深化，事業單位改革也進一步發展，林業單位在改革的過程中引入了競爭機制，使得林業工作者在工作的過程中面臨著更大的崗位競爭，工作的過程中，心理和身體上的壓力都明顯增加[2]。另外，林業調查規劃設計工作的過程中，需要工作人員親身到現場進行調查規劃，所以工作人員需要長期在野外進行調查，工作條件比較艱苦，且工作量比較大，其他事業單位員工相比，福利待遇也并不高，使得我國很多的技術人才普遍傾向于進入其他事業單位，林業部門的專業人才數量減少，工作人員的數量始終得不到增加，這在增加了工作人員工作量的同時，也使得其福利待遇得不到提升。最后，林業調查規劃設計工作屬于一項技術性工作，目前我國該專業的教育工作發展比較緩慢，職業教育的力度明顯不足，很多的院校都沒有重視林業調查規劃設計人才的培養，針對性的林業調查技術人員培養不到位，導致了技術人員短缺，很多的林業調查規劃工作都無法正常開展。

1.3資金投入不足

資金投入不足的問題，是我國林業發展規劃中的固有問題，我國經濟發展過程中，林業經濟始終得不到充分的重視，因此國家在林業調查規劃設計工作中，得資金投入比較少，導致了工作過程中的后勤和準備工作不到位，工作人員在工作的過程中就會面臨更多的困難，福利待遇也得不到提升。

2林業調查規劃設計工作的完善

2.1加快信息化建設

自從我國進入21世紀之后，我國的信息化發展就越來越快，信息技術和數字化技術得到了比較普遍的運用，這對我國林業工作也會產生積極的作用，當前我國林業調查規劃設計工作的技術水平比較低，方法也比較落后，因此可以通過利用信息化技術的方式，進行調查規劃設計工作的信息化建設，加強信息技術在其中的應用，便利用信息技術進行信息的收集和分析，提升林業調查規劃設計工作的信息化水平[3]。

2.2加強人才的培養

無論哪個行業的發展，都需要有專業的人才作為基礎，所以林業調查規劃設計工作發展過程中，也需要加強人才培養，為工作的開展提供充足的人力資源。當前我國林業調查規劃設計工作中，人力資源方面面臨的主要問題，一是單位的性質不穩定，二是工作條件比較艱苦，福利待遇差，最后是專業人才的數量不足，因此在人才培養工作中，需要針對這些問題提出針對性的措施。首先單位性質不穩定的問題是隨著事業單位改革出現的難以避免的問題，這會給工作人員的心理上造成極大的壓力，因此事業單位需要做好員工的思想政治輔導工作，需要對員工進行安撫，穩定員工的情緒，幫助員工減輕憂慮。單位可以引進競爭機制，對員工的工作情況進行評價和獎懲，這樣能夠激發起員工的工作積極性。林業工作中的條件比較艱苦，工作人員的福利待遇比較差，這主要是林業工作的特點決定的，想要解決該問題比較困難，但是林業部門可以給工作人員增加福利待遇，引進更多的先進設備和技術，用于林業調查規劃設計工作中，幫助工作人員提高工作的效率和質量，減輕工作人員的負擔。最后我國需要加強林業部門專業人才的培養，我國林業調查規劃設計工作，需要大量的專業技術型人才，因此要加強我國教育體系中，各級教育機構對林業調查規劃設計專業的重視程度，引進國外先進的理論和技術方法，培養出大批先進的技術型人才，為我國林業調查規劃設計工作提供更多的后備人力資源。

2.3增加資金投入

資金投入不足的問題，主要是由于國家對林業的重視程度不足，因此我需要增加林業的資金投入，需要配備一系列的專業化設備和專項資金進行規劃管理，官山相關的配套設施，保證林業部門工作能夠順利完成。

3結束語

我國林業經濟發展過程中，林業調查規劃設計工作是其中十分重要的工作內容，因此，想要促進林業經濟的可持續發展，就必須要對林業調查規劃設計工作進行完善。

參考文獻

[1]齊冰.林業調查規劃設計工作存在的問題與對策[J].林業勘查設計,2018,(01):51-53.

[2]李天賜,歐文康,吳劍坤.林業調查規劃設計的發展及對策[J].綠色科技,2017,(15):184-185.

[3]趙新強,王萬峰,魏來.關于林業調查規劃設計存在問題與對策探討[J].黑龍江科技信息,2014,(34):275.

作者：洪輝 單位：陽春市林業調查規劃設計大隊